第三百九十二章 霍鹏飞：凭什么？

旧改不过来，不像是方大状，遇到什么问题了首先想着是能不能把人送进去……

    这次的案子如果按照民事诉讼法的规定，其实是必须得去喜来公司的所在地法院去起诉，特别的远。

    但好在现在有了互联网法院，这里真的要和很多人科普一下，互联网法院真的是好东西。

    而这大概有十来个的案子，就直接放在了杭市互联网法院，现在，霍鹏飞已经准备好了起诉状，相应的证据都收集好了。

    他们弄出这样的拒绝理由，亦或者直接在招聘中表明的限制，好像压根没有管什么就业平等权。

    这些案例里面最离谱的一家公司，招秘书呢，然后在招聘要求里甚至明确，女性，单身，还要有性生活经历……

    鬼知道他们要招女秘书还是要招女情人。

    还有要求员工要喊主人之类的，总之，霍鹏飞也是在具体开始研究这些案例之后才知道，现在的劳动就业市场已经离谱到这个程度了。

    说明这些公司心中压根就没有半点的法律意识，亦或者说，他们能做出这样的招聘要求来，就说明从来没有因为类似的就业歧视而受到过惩罚。

    因此，霍鹏飞从收到材料后便开始各种努力准备，查阅资料，准备证据，连着好多天都没有睡好觉。

    不过以他的水平来看，这些案子真的不要太简单。

    比如说这个喜来公司的案子，对方都几乎是明牌了，说我就是歧视汉东人，他想不出对方能辩解的理由来。

    低下头，霍鹏飞在卷宗上写道：“以我看来，能辩解的理由无非是这么几点，第一，这是员工的个人行为，或许可以加上员工不懂cao作的理由。”

    “然后说明我们公司是因为别的原因不找他，但这显然是站不住脚的，职务